煮酒相邀英雄聚 纵横舌上风雷中

        “制度化管理让你在工作中走过坎坷的路，渡过湍急的河，收获你想要的工作态度。”
        “严格的考核制度也是以人性化的考量作为基础，制度也必须围绕以人为本的中心思想来做出制定和调整。”
        “收费所现场58名员工和四班三运转的工作模式，如何有条不紊的让每个班次正常运行？那就需要一套完善的考勤制度。”
        “公司组织各类活动，都是以员工精神激励为出发点，人性化管理更促进班组乃至企业的发展。”
        5月22日上午，宜昌大桥收费所2019年度职工辩论赛精彩上演。从收费所四个班组中挑选出的八名收费员以“企业管理”为主题，激辩“制度化管理与人性化管理哪个更有利于企业发展”。
        载知行万里，辩声满苍穹。在短短的一个小时里，辩手们枕戈待旦、唇枪舌战、你来我往，言语之间思想激情碰撞，现场气氛热烈，观众的掌声一浪高过一浪。经过一番激烈的对抗，通过现场评委打分、观众投票，最终代表“人性化管理更有利于企业发展”的反方代表队以领先正方代表队21.5分的优势胜出，正方二辩詹敏以优秀的表现获得“最佳辩手”的殊荣。

        本次辩论赛的开展，旨在以辩明理，凝聚共识，通过辩论的形式让大家对制度化管理与人性化管理有了更加清晰的认识和深层次的思考，从而推进收费所管理工作发展。“硬”的管理有利于规范行为、建立秩序，“软”的管理有利于营造和谐的工作氛围、提高员工向心力，两种管理模式在企业管理与发展中相辅相成，互为补充，更好地促进企业的发展。制度化管理和人性化管理有机结合在一起，使企业最终实现刚柔并济、无坚不摧！