宜化集团总部机关持续推进干部作风建设，开展第三季度履职尽责述职测评

　　为切实转变集团总部机关干部工作作风，促使干部敢于担当、善于担当，进一步激发干部干事创业的工作热情，提高工作效率，树立重实干重实绩的用人导向。近期，集团总部机关开展了第三季度履职尽责述职测评。

　　集团总部机关200余名干部以支部为单位，根据《宜化集团总部机关干部实绩考评方案》要求，进行第三季度履职尽责述职测评，全员围绕第三季度工作完成情况、责任心和实干精神，通过清单式汇报结合本季度工作中所取得的成绩和不足进行“晒工作、晒担当、晒作风”的述职发言，同时提出下季度工作计划。

　　集团总部第三季度履职尽责民主测评结果以集团总部七个党支部为单位，从“比业绩、比干劲、比奉献”三方面对第三季度干部的工作情况，按照优秀、合格、不合格三个等次进行了民主测评。本次测评共200人，其中，优秀59人，占比30%；合格121人，占比60%；不合格20人，占比10%。

　　集团将不断加强对考评结果的分析、反馈和运用，建立履职尽责考核结果运用常态化机制。凡当季度评为不合格的，绩效奖励仅兑现50%。此外，处级以上干部，凡一个季度不合格的，由集团党委组织处进行诫勉谈话。连续二个季度不合格的，由集团党委分别作出降职、免职等组织处理；处级以下干部，凡一个季度不合格的，由部门主要领导进行诫勉谈话。连续二个季度不合格的，自己写出书面检查，部门内通报批评。凡累计三个季度不合格的，视同年度考评不合格，自下一年度开始下调一档职级工资，或转岗到其它岗位。通过对干部职工进行全面测评，使每一个宜化人都清醒的认识到任职靠能力、岗位靠竞争，收入靠业绩。