安琪集团——以人为本同享同行实现职工与企业高质量发展双向奔赴

　　湖北安琪生物集团有限公司（以下简称公司）是宜昌市属国有企业，创立于1986年，从食用酵母科研基地起步，经过多年稳健发展，业务规模不断扩大，酵母及深加工产品已广泛应用于烘焙与发酵面食、食品调味、酿造及生物能源、人类营养健康、动物、植物、微生物营养等领域。旗下安琪酵母股份有限公司2000年在上交所上市，新组建的宜昌茶业集团有限公司、安琪生物科技有限公司主要致力于发展茶产业、生物农业及生物大健康产业。公司在湖北宜昌、广西柳州和崇左、云南德宏和普洱、山东滨州和济宁、新疆伊犁、内蒙古赤峰、河南睢县，以及埃及贝尼斯韦夫省、俄罗斯利佩茨克州等地建有16个工厂，酵母类产品总产能超过35万吨，在国内市场占比55%，在全球占比15%，产销规模居全球酵母行业第二。

　　集团办公楼

　　公司现有职工11948名，拥有国务院津贴专家2名、湖北省省管专家6名、宜昌市市管专家1名、全国技术能手1名、博士11名、硕士429名、外籍职工1565名。公司先后荣获全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国五一巾帼标兵岗、湖北省级模范员工之家示范单位、湖北省就业创业先进集体等称号。

　　全国和谐劳动关系创建示范企业

　　推动产业工人队伍建设改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。近年来，安琪集团将产改作为集团加快迈进国际一流生物技术大公司行列、科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索，建立以产业工人职业“全周期”为主的全方位、立体化工作机制，推动产业工人队伍建设改革取得明显成效，企业持续高质量发展。今年上半年，全体职工凝心聚力，努力克服了国内市场疫情反复、国际市场俄乌冲突等造成的不利影响，顺利实现了“双过半”，公司发展韧性持续增强，将确保实现全年130亿元收入目标，为“十四五”末实现200亿元收入目标打下坚实基础。

　　实施“聚魂”工程，提升产业工人职业自豪感

　　强化政治认同，党建引领筑根基。坚持党建带工建，设立工会办公室，建强工会职能，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责的工作格局。在党员发展、“两代表一委员”推选、荣誉奖励等方面向产业工人倾斜，五年来，发展党员206人，省、市、区人大和政协的任职员工共20人。

　　安琪集团第五届职工代表大会

　　强化思想认同，以文化凝聚力量。坚持把提高产业工人队伍思想政治素质摆在首要位置，强化理想信念教育，厚植产改文化，活化教育载体，着力培育健康文明、昂扬向上、全员参与的文化氛围。围绕喜迎党的二十大，深入开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动。组建安琪劳模、工匠宣讲团，推出“劳动创造幸福”宣教作品，作为新员工入职必学课程。召开青年骨干员工代表座谈会，强化青年骨干责任担当。依托工会，开展小规模、多频次特色文化活动，广泛凝聚员工思想共识。2022年组织开展的派驻俄罗斯公司、埃及公司、员工家属开放日活动，让家属见证安琪事业发展、共享发展成果，引起良好反响。开展“奋斗者·劳动美”专题宣传，讲好安琪故事，展现劳动风采。

　　“喜迎二十大建功新时代”青年骨干员工代表座谈会

　　强化情感认同，典型带路育匠心。出台礼敬劳模制度，每年对全集团被表彰为劳动模范、五一劳动奖章、优秀工会工作者的员工进行慰问。五年来，全集团争取推荐2名全国劳模，4省级劳模，6名市级劳模。开展集团年度先进集体和个人、“最美女员工、最美家庭、最美岗位”、安琪工匠、安琪好青年表彰，累计选树1400名安琪优秀员工，276名最美女员工、150个安琪优秀集体，20个安琪最美家庭。在全集团营造了学习典型、关爱典型、争当典型的浓厚氛围。

　　卓越安琪人颁奖典礼

　　实施“赋能”工程，畅通产业工人成长快速路

　　搭建成长平台。大力开展建功立业劳动竞赛、合理化建议、技能比武、“五型”班组建设竞赛活动，创新竞赛方式方法，涵盖全领域的研发课题、工程建设、降本增效PK赛，激发员工创新创造潜质。各单位结合中心工作和岗位特点选择主题开展竞赛活动，营造人人都参与、全员齐参赛、赛场大练兵的良好局面，唱响了“劳动创造幸福”的主旋律。建立职业发展双通道，在行政职务通道外，开辟了“工程师（技师）—高级工程师（高级技师）—正高级工程师（正高级技师）”的专业职务通道。健全产业工人职级薪酬体系，在薪酬分配上向工作责任与贡献大、任职条件与难度高的技能人才倾斜，建立“薪随岗变、易岗易薪、能上能下”的薪酬管理体系。实施四轮关键岗位后备人才选拔，选拔了400余名后备人才。

　　技能比武大赛

　　提升技能素质。健全职工教育培训体系，设立教育培训中心，按要求提取教育培训经费，定期开展各专业领域培训，策划线上学习和直播讲堂。2021年，线上学习必修课、直播、考试合计3257次，参与职工178186人次，全员人均学时超过56小时。2022年，依托湖北省企业职业技能等级认定基地，对公司中式、西式面点师开展等级认定评价，14人获得高级技师职称，6人获得技师职称。开辟新技术、新方法“传、帮、带”新渠道，将生产一线各岗位技术过硬、经验丰富的优秀员工聘任为“职工匠师”，开展结对帮扶。创新开展一线职工“小课堂”活动，鼓励一线职工作为讲师，利用碎片化时间“见缝插针”开展“小课堂”学习，及时解决工作中的“疑难杂症”。

　　面点师等级认定评价

　　加大资金投入。推进产业工人队伍建设改革必须拿出真金白银，让产业工人得到实惠。2021年，投资2亿元，完成293个技术改造项目，提高全集团生产自动化智能化水平。投资2亿元，打造国际一流的生物技术研发平台。细分技术领域，设立九大技术中心、六大海外事业部，立足茶业、生物农业、生物医药和大健康产业，新设多个子公司，为高技能人才量身定做发展平台。重奖鼓励创新创造，颁发重大技术创新、重大新产品奖，一等奖达60万元；设立突出贡献奖，向超额完成目标的团队重奖“分红”。每年各类专项奖励超过1500万元。

　　实施“暖心”工程，织牢产业工人贴心服务网

　　坚守“底线”，切实维护合法权益。坚持依法依规，实施民主管理，构建和谐关系。公司劳动合同签订率100%，内容规范全面、程序合规合法。2019年上线电子劳动合同，职工可通过手机实名认证高效便捷签约。每月中旬前足额发放职工当月工资，工资明细、五险一金等均可在公司OA自助查询。对涉及职工切身利益的管理制度，严格按照民主、公示程序制定发布并组织员工培训。建立“六维一体”职工关爱帮扶工作机制，畅通诉求表达通道，通过职工自身努力改变、家庭亲人关爱、部门同事关心、社会保障扶助等多个方面支持协助，以公司的力量、工会的温度，共同解决职工的急难愁盼问题，实现职工困有所帮、难有所助、惑有所释。近年来，公司无劳动关系群体性、突发性事件。

　　坚持“标线”，全面丰富员工保障。全面落实健康企业建设规范，全方位创建良好工作生活环境，让职工体面工作、健康生活。为充分保障职工日常上下班通勤便利，实时对通勤车路线进行合理规划，持续收集职工意见建议。深化健康食堂管理，配备高标准清洗、消毒、农残检测等设备，餐具由公司检测中心不定期抽查检测消毒合格情况，做到食谱多样化、营养均衡，为产业工人持续提供免费工作餐。推动产业工人健康体检全覆盖，每年开展健康体检，“送清凉、送健康”活动，定期组织职业健康检查，通过OA系统建立电子健康档案。实施企业年金，近4000名员工参与，年缴费金额近5000万元。

　　“送清凉、送健康”慰问活动

　　坚定“高线”，服务美好生活向往。公司工会不断提供可实施且符合多数职工、特别群体需求的服务项目，尽可能满足职工对美好生活的向往。为预防职工因病造成的生活困难甚至贫困，2021年，工会出台职工疾病关爱救助办法，以职工住院发生的费用为唯一标准，职工自费超过5000元即可申请救助，个人最高救助额度20万元。2021年度共有21名满足职工累计获得救助26万元。聚焦情感留才，组建单身职工交流群，征求职工交友需求，精准开展婚恋交友活动。启动红娘奖励，为介绍成功领取结婚证的职工发放红娘奖金1000元。关心关爱职工心理健康，推出EAP帮扶计划，设置心理咨询日，按季度开展心理直播课程。做好女职工关爱行动，在专项妇科检查中新增“两癌”筛查项目。

　　职工疗休养与四季游活动